Casillo Group ha deciso di stanziare un bonus di mille euro per supportare i propri dipendenti nella lotta al caro energia e all’inflazione. Più di 400 famiglie in tutta Italia potranno beneficiare di questo riconoscimento, che integrerà i servizi di welfare già messi a disposizione dall’azienda.
I dipendenti avranno un supporto concreto per far fronte al complesso scenario economico attuale, trasformando il riconoscimento in buoni spesa da poter utilizzare negli esercizi convenzionati o richiedendo un rimborso in busta paga dei costi sostenuti per il pagamento delle bollette dell’anno 2022.
Nell’ambito del suo piano di welfare, nel corso del 2022 l’azienda aveva già avviato ‘Ottobre Rosa’, campagna di prevenzione del tumore al seno mediante visite senologiche su base volontaria di tutto il personale femminile, e mettendo a disposizione una convenzione con uno specialista per l’educazione alimentare.
“I pilastri alla base della forza della nostra azienda sono la continua capacità di innovare e l’impegno e l’energia che le nostre persone profondono ogni giorno nel loro lavoro – commenta Pasquale Casillo (nella foto), Presidente e Ceo del gruppo –. Purtroppo, in questo momento viviamo una stagione caratterizzata da variabili che alimentano difficoltà e instabilità. Per questo sono convinto che un’azienda come la nostra debba restituire qualcosa a tutti coloro che ogni giorno la rendono grande, e quindi svolgere un’importante funzione sociale al fianco di tutti i dipendenti e delle loro famiglie per permettergli di affrontare con maggior serenità anche questi momenti complessi”, conclude Casillo.