Aspiag Service, concessionaria del marchio Despar per il Nord Italia, ha siglato con le organizzazioni sindacali il nuovo contratto integrativo aziendale destinato a quasi 10.000 collaboratori. L’intesa segna il superamento dei precedenti accordi regionali e introduce per la prima volta un contratto collettivo aziendale unico a livello nazionale, con entrata in vigore dal primo giugno prossimo.
L’accordo rafforza in modo significativo il sistema di sostegno al reddito e il welfare aziendale. Tra le principali misure economiche, è previsto un premio presenza di 98 euro mensili per i dipendenti senza integrazioni ad personam. Per il personale di filiale viene inoltre introdotto un sistema premiante legato agli obiettivi, con bonus fino a 900 euro per il 2026 e fino a 1.000 euro per il 2027.
Sul fronte welfare, l’intesa prevede un contributo annuale di 200 euro per servizi dedicati, oltre a sconti sulle merci pari a 240 euro annui. Introdotto anche un buono spesa da 150 euro per la nascita di un figlio. Tra le altre misure economiche, spicca la maggiorazione del 130% per il lavoro domenicale nel mese di dicembre.
Importante anche il capitolo dedicato alle tutele sociali: raddoppiano i permessi per lutto, che passano da tre a sei giorni, mentre viene introdotto un contributo una tantum di 1.000 euro per dipendenti vittime di violenza seguiti dai centri antiviolenza. Per i casi di malattie gravi superiori a sei mesi è previsto un ulteriore periodo di tre mesi parzialmente retribuito, con conservazione del posto fino alla guarigione clinica.
L’accordo pone inoltre un forte accento su parità di genere e inclusione. L’azienda si impegna a mantenere la certificazione sulla parità e a formare annualmente i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza , che assumeranno un ruolo attivo come ambassador nella prevenzione di discriminazioni e violenze di genere. Previste anche misure di sostegno al rientro dalla maternità.
Tra le novità organizzative, l’introduzione della banca ore per le festività coincidenti con la domenica, con possibilità di accumulare permessi retribuiti, e un contributo annuale per la formazione dei farmacisti nei reparti parafarmacia. Per la gestione delle relazioni industriali, viene istituita una commissione tecnica nazionale con il compito di interpretare il contratto e prevenire eventuali controversie.
“Il fattore umano è il perno su cui si basano la mission e l’orientamento strategico di Despar Nord”, sottolinea Angelo Pigatto, Direttore risorse umane di Despar Nord. L’obiettivo è rafforzare il legame con il territorio, migliorare l’esperienza di acquisto e promuovere un ambiente di lavoro positivo, orientato alla meritocrazia e al bilanciamento tra vita privata e professionale.