Esselunga ha siglato con i sindacati di categoria un accordo sul programma di internalizzazione dei lavoratori dell’e-commerce, che coinvolge circa 2.000 tra lavoratrici e lavoratori impiegati nelle attività di picking e picking web finora effettuate da nove diverse società appaltatrici.
Arriva così a compimento la prima fase del processo di internalizzazione attuato dall’insegna della Gdo nelle ultime settimane, avviata con la firma di un protocollo specifico lo scorso dicembre e proseguita con un primo accordo, l’11 gennaio, per i 311 addetti alle attività di produzione negli stabilimenti di Parma e Limito di Pioltello (Mi). Dal 19 febbraio prossimo, Esselunga assumerà alle proprie dipendenze, senza periodo di prova, il personale attualmente in forza presso le società appaltatrici impegnate nelle attività di e-commerce; le uniche condizioni sono che i lavoratori siano occupati stabilmente da almeno quattro mesi e manifestino la propria disponibilità all’internalizzazione entro il 18 febbraio.
UN ACCORDO SENZA PRECEDENTI NELLA GDO
Ai lavoratori internalizzati verrà applicato il contratto nazionale della distribuzione moderna organizzata, oltre alla contrattazione integrativa aziendale di Esselunga. Il periodo di lavoro maturato presso le società appaltatrici sarà riconosciuto come anzianità convenzionale utile ai fini della maturazione degli istituti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva, mentre per la maturazione degli istituti previsti dalla contrattazione integrativa si terrà conto unicamente dell’anzianità di servizio decorrente dalla data di assunzione presso Esselunga.
In virtù dell’accordo Esselunga, compatibilmente con la sua organizzazione, terrà conto delle comprovate necessità di natura personale di lavoratrici e lavoratori nella programmazione delle prestazioni. “L’accordo perfezionato con Esselunga non ha precedenti nel settore della Gdo – afferma il Segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice – e si tradurrà per molti dei lavoratori coinvolti in un sensibile miglioramento delle proprie condizioni economico-retributive, consentendo alla totalità della platea degli interessati di lavorare alle dipendenze di una società leader di mercato e fra le più performanti a livello europeo”.