Dopo aver ottenuto la certificazione per la parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022, Acqua Minerale San Benedetto consolida il proprio percorso di crescita culturale e organizzativa con un programma dedicato alla genitorialità, parte integrante del piano triennale di miglioramento previsto dalla certificazione.
L’iniziativa, sviluppata nell’ambito delle politiche di people care, punta a rafforzare il sostegno alle famiglie e la cultura inclusiva, traducendo i principi della certificazione in azioni concrete di welfare aziendale e responsabilità sociale.
TERRITORIO E ISTITUZIONI
Il progetto è realizzato in collaborazione con il Centro Multispecialistico Antares e con il Comune di Scorzè (Tv). Gli incontri si terranno presso la sala polifunzionale Consortium nelle date del 3, 17 e 31 marzo e del 14 aprile 2026, con inizio alle ore 20:45. Il ciclo prevede quattro serate, per un totale di otto ore di formazione. La partecipazione è gratuita e aperta non solo ai lavoratori e alle lavoratrici dell’azienda, ma anche alla comunità locale, con l’obiettivo di creare uno spazio di confronto inclusivo e condiviso.
IL PERCORSO FORMATIVO
Il programma affronta alcuni temi centrali nel percorso educativo e nella vita familiare:
- Comunicare l’autostima: strumenti per favorire nei bambini lo sviluppo di un’immagine di sé positiva e realistica;
- L’arte di litigare in famiglia: tecniche comunicative per la regolazione delle emozioni e la gestione dei comportamenti oppositivi;
- Relazioni difficili tra bambini: gestione di emozioni, contrasti e fenomeni di bullismo;
- Emozioni e prestazioni scolastiche: strategie per affrontare l’ansia e migliorare concentrazione e apprendimento.
Il progetto intende rappresentare il primo tassello di un percorso più ampio che il gruppo veneto sta implementando per rafforzare una cultura aziendale orientata all’ascolto, alla cura e alla responsabilità sociale.
SAN BENEDETTO: SOSTENIBILITÀ SOCIALE COME LEVA DI VALORE
“La certificazione per la parità di genere rappresenta per noi un punto di partenza”, ha sottolineato Annamaria Riosa, Responsabile people care San Benedetto. “Il nostro obiettivo è promuovere una cultura aziendale che metta realmente al centro le persone, sostenendo in modo concreto le diverse fasi della vita, a partire dalla genitorialità. Iniziative come questa contribuiscono a costruire un ambiente di lavoro inclusivo, consapevole e attento al benessere delle famiglie”.
Per San Benedetto la sostenibilità sociale non costituisce un progetto parallelo, ma una componente strutturale della strategia aziendale. Rafforzare le politiche di conciliazione vita-lavoro e investire nel supporto alla genitorialità significa, nella visione del gruppo, creare valore condiviso per l’impresa e per il territorio in cui opera.