Oleificio Zucchi ha ottenuto ufficialmente la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022. Un traguardo strategico che indica la volontà del player oleario di integrare concretamente i principi di equità, inclusività e benessere all’interno della propria cultura aziendale, dalla gestione delle risorse umane alle opportunità di crescita professionale.
Un modello di business a misura d’uomo
La certificazione rappresenta un tassello fondamentale in un percorso intrapreso da tempo. “La sostenibilità per noi riguarda non soltanto ciò che produciamo, ma anche la responsabilità che abbiamo verso le persone che ogni giorno contribuiscono alla nostra crescita”, commenta Alessia Zucchi, Presidente e Amministratrice delegata del gruppo. L’obiettivo è creare un ecosistema aziendale in cui l’equità retributiva e la conciliazione vita-lavoro non siano solo concetti astratti, bensì pilastri operativi.
Welfare aziendale e sostegno alla genitorialità
L’azienda, storica realtà attiva dal 1810, ha declinato il proprio impegno in misure di welfare specifiche. Tra le iniziative più significative spiccano l’introduzione di 10 giornate aggiuntive di congedo retribuito per i papà, oltre ai contributi annui fino a 1.500 euro per figlio destinati alle rette degli asili nido. “La parità di genere deve tradursi in azioni concrete”, sottolinea Roberta Gorini, Responsabile HR. Il modello organizzativo mira così ad accompagnare i collaboratori in ogni fase del loro ciclo di vita, favorendo un equilibrio sostenibile tra le sfide professionali e la dimensione familiare, pilastro centrale per la Società Benefit dal 2025.