Il pastificio pugliese Gruppo Milo annuncia nuove azioni strategiche per aCAdeMI, la casa della formazione in Casa Milo. Un progetto che si configura come ecosistema di percorsi formativi integrati, pensato per sostenere la crescita professionale di tutte le figure aziendali, sia produttive sia manageriali, e per investire concretamente sul futuro delle persone.
All’interno del programma formativo prende avvio una nuova iniziativa sviluppata in collaborazione con Synergie Italia, orientata a favorire l’inserimento di giovani talenti attraverso un percorso strutturato di sviluppo delle competenze tecniche e trasversali.
Dopo il successo della prima edizione, il progetto si presenta in una versione significativamente potenziata: il monte ore complessivo passa da 40 a 250 ore, suddivise tra formazione in aula e training on the job. Il programma include moduli su sicurezza sul lavoro, assicurazione e controllo qualità, studio dei macchinari, analisi delle fasi del processo produttivo e sviluppo delle soft skills, con il supporto di docenti specializzati, interni ed esterni all’azienda.
Al termine del percorso formativo, tre dei sei candidati coinvolti saranno selezionati per l’inserimento in azienda tramite contratto di apprendistato o contratto a tempo determinato di sei mesi in somministrazione. Anche i partecipanti non inseriti riceveranno attestati ufficiali, spendibili sul mercato del lavoro, a valorizzazione delle competenze acquisite.
“Questa iniziativa, inserita all’interno di aCAdeMI, rappresenta un modello virtuoso di formazione e inserimento”, sottolinea Antonio Bellomo, HR manager del Gruppo Milo. “Crediamo profondamente nell’importanza di costruire fin dal primo giorno percorsi di crescita mirati, che uniscano addestramento tecnico, accompagnamento costante e un efficace processo di socializzazione organizzativa. Il nostro obiettivo è fare in modo che ogni nuovo collaboratore si senta parte integrante di un progetto ambizioso e condiviso”.
Al tempo stesso, il Gruppo Milo è impegnato da diversi mesi in un piano di valutazione e sviluppo dei migliori talenti interni, realizzato in collaborazione con professionisti altamente specializzati. Il progetto, basato sulla valutazione dei potenziali, mira a costruire percorsi formativi personalizzati, focalizzati sul rafforzamento delle competenze manageriali e sull’accompagnamento di collaboratrici e collaboratori in percorsi di carriera coerenti con le loro attitudini.
La portata e l’organizzazione di aCAdeMI confermano la strategia del Gruppo Milo: investire sul talento, sulla formazione e su un modello di crescita sostenibile, in cui le persone rappresentano il vero motore dello sviluppo aziendale.