Dopo sette anni di attività nel mercato italiano Aldi Italia annuncia una nuova fase strategica, puntando a consolidare e rafforzare la propria presenza nel competitivo settore della Gdo. L’azienda ha tagliato il traguardo di quasi 200 punti vendita e oltre 3.800 collaboratori in sei regioni del Nord Italia, dimostrando una crescita solida e un consolidamento significativo.
L’imminente evoluzione strategica si inserisce in un contesto di mercato favorevole, dove il modello discount continua a mostrare tassi di crescita elevati. Aldi Italia intende capitalizzare su questa tendenza, focalizzandosi su un assortimento compatto, un’offerta di qualità a prezzi competitivi e un impegno concreto a sostegno dell’economia e dell’occupazione locali.
LA VOCE DI ALDI ITALIA: QUALITÀ, PREZZO E RADICI LOCALI
Michael Gscheidlinger, country managing Director di Aldi Italia, ha commentato i risultati e le future prospettive: “I primi sette anni sono stati fondamentali per porre le basi della nostra presenza nel Paese. Abbiamo ricevuto risposte molto positive dal mercato e dai nostri clienti, il che ci ha permesso di costruire una solida piattaforma per il futuro“.
Dal 2018 Aldi Italia si è distinta per il suo impegno nell’offrire prodotti Made in Italy, con circa l’80% degli alimentari provenienti da collaborazioni con fornitori italiani, definiti “Custodi del Gusto”. Questa scelta riflette la filosofia “Spendi meno, vivi meglio” e l’attenzione al cliente, combinando convenienza e alta qualità. Lo store concept è stato specificamente ideato per il mercato italiano, e la strategia di comunicazione è stata aggiornata per ascoltare le esigenze delle comunità locali, ponendo l’accento su freschezza, territorialità e convenienza.
IMPATTO SUL TERRITORIO E SOSTENIBILITÀ
Aldi Italia si propone come motore di sviluppo per le comunità, riqualificando aree dismesse e restituendole alla collettività ma soprattutto collaborando con le amministrazioni locali per adattarsi alle esigenze specifiche di ogni località. L’impegno di Aldi si estende anche alla sostenibilità. In linea con la strategia del gruppo Aldi Süd, l’obiettivo è rendere la sostenibilità accessibile ai clienti, offrendo prodotti di qualità a prezzi contenuti e garantendo una filiera sostenibile. Questo include la collaborazione con i fornitori per migliorare la catena di approvvigionamento e aumentare l’uso di risorse sostenibili.
VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE E INCLUSIONE
Con oltre 3.800 collaboratori, Aldi Italia pone grande enfasi sulla valorizzazione del proprio personale. L’età media del management è inferiore ai 36 anni, e la quota di donne in posizioni manageriali supera il 50 per cento. L’azienda è un esempio di diversity&inclusion, con un organico che include 64 nazionalità (esclusa l’Italia). Questi sforzi sono stati riconosciuti con premi come “Italy’s Best Employers 2024” dal Corriere della Sera in collaborazione con Statista, e due premi al Talent Communication Summit di Potential Park per l’efficacia della comunicazione sul sito Carriera e LinkedIn.