Lidl Italia ha ampliato la propria iniziativa di inclusione lavorativa, assumendo due giovani con autismo destinati a operare presso PizzAut tramite un contratto di distacco. L’operazione segna un rafforzamento della partnership già avviata nel 2023, con l’obiettivo di favorire l’integrazione professionale e promuovere un ambiente lavorativo più inclusivo e partecipativo.
I due giovani sono stati assunti da Lidl Italia con un contratto a tempo indeterminato, formula che garantisce ai neoassunti una stabilità economica e un riconoscimento formale per il lavoro svolto. Al tempo stesso, beneficiare del contesto formativo offerto da PizzAut è considerato un vantaggio per il loro percorso futuro. Sottolineando l’importanza di un investimento aziendale che coinvolge l’assunzione di due persone autistiche Nico Acampora, fondatore di PizzAut, ha evidenziato che questa iniziativa offre ai ragazzi “l’opportunità di apprendere competenze culinarie e di applicarle anche all’interno degli spazi aziendali”.
Sebastiano Sacilotto, Amministratore delegato risorse umane di Lidl Italia, ha rilevato come il valore dell’appartenenza aziendale sia basato sulla sinergia e ha indicato il supporto dell’azienda alla formazione dei ragazzi presso PizzAut.
Per Lidl Italia, la partnership con PizzAut rappresenta “una componente dell’agire responsabile dell’azienda”. L’iniziativa è vista come “un’azione concreta che si riflette positivamente sulla società, fondata sui valori di rispetto, inclusione e pari opportunità”.